Размер груди, возраст и другие негласные параметры, которые часто волнуют рекрутеров

Размер груди, возраст и другие негласные параметры, которые часто волнуют рекрутеров

Нам кажется, что любой работодатель всегда сделает выбор в пользу более компетентного соискателя, если на одну должность будут претендовать несколько человек. Реальность более грустная — 65% рекрутеров ориентируются не в последнюю очередь на те моменты, которые даже не пришло бы в голову оценивать потенциальному сотруднику. О том, какие факторы помимо превосходных профессиональных навыков интересуют эйчаров в большинстве случаев, мы и собираемся рассказать.

Внешняя привлекательность

Кажется, в современном мире подобный критерий просто недопустим, конечно, если вы не претендуете на должность хостес или ресепшиониста. Едва ли рекрутер будет озвучивать пожелания компании относительно внешнего вида сотрудников, если речь идет о чем-то большем, чем дресс-код. Если эйчаром оказался мужчина, будьте готовы к тому, что в случае, если встанет выбор между двумя потенциальными сотрудниками, он будет ориентироваться на личные предпочтения, а это может быть как размер груди, так и объем талии.

Размер груди, возраст и другие негласные параметры, которые часто волнуют рекрутеров

Возраст

Да, негласным критерием при подборе сотрудников в большинстве компаний возраст играет большую роль. Конечно, ухоженный соискатель, даже в возрасте, выбивающимся из среднего по компании, будет иметь большие шансы на собеседовании, однако стоит понимать, что для многих рекрутеров этот пункт критичен. Считается, что сотрудники до 50 лет более эффективны и физически выносливы, даже если речь идет об офисных работниках. Эту установку довольно непросто сломать и тем не менее крупные организации становятся более лояльными в этом вопросе, перенимая опыт западных коллег.

Манера общения

Еще один момент, который невероятно важен для рекрутера — как вы ведете диалог. Если вы претендуете на должность, которая подразумевает хотя бы редкое общение с людьми, будьте готовы, что вам могут отказать, если заметят зажатость и скованность. Сегодня навыки коммуникации ценятся наравне с вашими профессиональными навыками, которые вы получили, обучаясь в институте или на курсах, а потому, если ваша мечта — работа с людьми, попробуйте прокачать навыки публичных выступлений и, возможно, есть смысл пройти курсы ораторского мастерства.




Похожие новости
Нет ответа: причины, почему вам могут не отвечать после собеседования 19 апр. 2021 г.

Нет ответа: причины, почему вам могут не отвечать после собеседования

Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой, которая может пошатнуть уверенность даже самого крутого профессионала — потенциальный работодатель молчит. Причем на самом собеседовании все могло пройти просто отлично, однако, телефон «молчит» и в такой...

дальше...

Эффективные способы самопрезентации на собеседовании 14 сент. 2021 г.

Эффективные способы самопрезентации на собеседовании

Бывает так, что даже самое крутое резюме не впечатляет так, как грамотная самопрезентация соискателя. Собеседование можно сравнить с первым свиданием, где важно правильно себя преподнести, ведь первое впечатление всегда самое важное. Так как же не провалить...

дальше...

В Киеве прошел фестиваль офисных зомби 01 июля 2015 г.

В Киеве прошел фестиваль офисных зомби

На нем посетители могли повеселиться, принять участие в интересных конкурсах и интеллектуальных играх, вкусно поесть, а также поговорить о насущных проблемах с психологами и специалистами по подбору кадровКиевлянка...

дальше...

Расскажите о себе: о чем не стоит упоминать на собеседовании 12 авг. 2021 г.

Расскажите о себе: о чем не стоит упоминать на собеседовании

Интервью — это всегда испытание, даже если вы ищете работу не в первый раз. Очень часто мы совершаем ошибки, которые отдаляют нас от работы мечты, причем мы можем даже не понять, что такого сказали. Мы решили выяснить, какие моменты стоит учесть во время...

дальше...

Какие ошибки нельзя допускать при подборе кандидата на вакансию 24 июля 2021 г.

Какие ошибки нельзя допускать при подборе кандидата на вакансию

Найти работника — задача не из лёгких. Найти ценного сотрудника — порой непосильная для слабых рекрутеров. Может случиться так, что соискатель заинтересовался вакансией, но проигнорировал встречу, перестал отвечать на звонки и сообщения или пришёл на...

дальше...

Жесты под контроль: 6 невербальных ошибок соискателей 10 авг. 2020 г.

Жесты под контроль: 6 невербальных ошибок соискателей

Когда вы отправляетесь на собеседование, ожидать того, что вас будут оценивать исключительно по профессиональным качествам, не стоит. Опытный эйчар может составить мнение о кандидате уже через десять минут после начала беседы. Наверное, даже не стоит...

дальше...

Украинцы часто отказываются от собеседования - исследование 03 марта 2015 г.

Украинцы часто отказываются от собеседования - исследование

Девяти из десяти рекрутерам приходилось сталкиваться с отказом соискателей пройти собеседование. В 62% случаев соискатели сами присылали резюме, но получив приглашение, отказывались от встречи. 30% отвечают отказом компаниям, к которым они не проявляли...

дальше...

Не это имел в виду: фразы, которые не стоит произносить на собеседовании 08 июня 2021 г.

Не это имел в виду: фразы, которые не стоит произносить на собеседовании

Любое собеседование всегда своего рода испытание, которое неизбежно случается на пути к должности мечты. Очень часто мы сами не замечаем, как «рушим» диалог с эйчаром, хотя этого вполне можно было избежать, если бы не фразы, которые проскользнули во время...

дальше...

Последние новости

Новости на сегодня 26 янв. 2022 г.