Повышаем производительность труда в салоне красоты

Повышаем производительность труда в салоне красоты

Успех любого бизнеса складывается из множества факторов. Каждое звено в системе руководитель-исполнитель-клиент должно функционировать максимально эффективно, что невозможно без понимания целей, средств и мотивации.

От того, насколько персонал салона красоты заинтересован в качественном исполнении своих должностных обязанностей зависит качество предоставляемых услуг.

Правила создания трудовой мотивации

Руководитель компании должен хорошо понимать психологические особенности мотивации, механизмы ее создания и поддержания. Существует 5 основных принципов в этом направлении работы:

  1. Положительное подкрепление (условно "пряник") является более эффективным способом мотивирования, нежели отрицательное (условно "кнут"). Да, превалирование в коллективе наказаний над поощрениями способно значительно улучшить дисциплину, но корпоративный дух, инициативы и творческий подход терпят в этом случае убытки.

  2. Важным является подкрепление промежуточных успехов на пути к большим достижениям.

  3. Поощрение должно носить характер сюрприза, приятного неожиданного бонуса. Отдача от запланированных наград намного ниже.

  4. Награда должна следовать сразу за профессиональным достижением сотрудника. Временной промежуток свыше недели значительно снижает эффект.

  5. Сотрудник компании должен осознавать себя частью общего дела и хотеть внести в него свой профессиональный и личностный вклад.

Виды мотивирования персонала

На сегодняшний день в практике менеджмента наработано множество методов и приемов создания прочной трудовой мотивации и сотрудников коллектива. Все их разнообразие можно разделить на две большие группы: неэкономические и материальные.

Неэкономические способы мотивирования

Несмотря на существующее предубеждение, что основной мотивацией труда может служить только денежное вознаграждение, многочисленные исследования показывают, что нематериальные бонусы в труде подчас оказываются даже более эффективными. Среди них можно выделить знаки отличия за хорошо выполненную работу (внутреколлективные премии, грамоты, стенд с фотографиями лучших работников) и проведение мероприятий, способных подчеркнуть профессиональные достижения (например приглашения сотрудника в качестве лектора или ведущего мастер-класса).

Материальные способы повышения мотивации

Основные из них это высокая оплата труда и систематические либо ситуативные премии. Они действительно позволяют поддерживать высокую производительность труда и создание инициатив. Основная схема здесь следующая:

  1. Разработка перспективного плана работы салона красоты.

  2. Разбивка его на этапы, оценка выполнения плана.

  3. Поощрения сотрудников за его выполнение или перевыполнение.

Незаменимым инструментом для выполнения всех подсчетов является CRM, программа позволяющая автоматизировать любые материальные выплаты в компании. Лучшим на рынке CRM является программа Beauty Pro https://beauty.aihelps.com/ru/. Повышение эффективности труда средствами материальной стимуляции в салоне красоты будет достигаться благодаря следующим функциям CRM:

  • Сокращение временных затрат на расчет выплат позволит осуществлять начисление зарплат и денежных бонусов в короткие сроки;

  • Отслеживание динамики выполнения планов создаст адекватное премирование;

  • Ошибки в расчетах будут исключены, так как основная их причина, человеческий фактор, устранится;

  • Возможность заменить стандартный пакет премиальных выплат на адресные денежные поощрения создаст в коллективе здоровую конкуренцию и понимание схемы "личная эффективность-вознаграждение";

  • Увеличение роста перекрестных услуг за счет детального их отслеживания и премирования сотрудников салона, преуспевающих в этом направлении;

  • Детализация схемы расчетов оплаты труда для выполнения различных видов косметологических процедур.

Таким образом, системы CRM позволяют максимально автоматизировать расчет финансовых потоков салона красоты и схем материального стимулирования сотрудников, а значит потратить силы и время на вторую составляющую успеха -неэкономическое мотивирование труда.

Иван Романов

user0 коммент.

user414 просмотров

user01 сент. 2017 г.

commnetКомментарии

Пожалуйста, войдите / зарегистрируйтесь
или авторизируйтесь через любую соц. сеть, чтобы оставить комментарий.

Похожие посты
Как отправить и получить денежный перевод Contact 01 сент. 2017 г.

Как отправить и получить денежный перевод Contact

Contact – отличное решение быстрого и недорогого осуществления денежных переводов в адрес близких, родных, а также друзей, находящихся в странах СНГ и дальнего... дальше...

Нужна ли трейдеру помощь аналитика? 31 авг. 2017 г.

Нужна ли трейдеру помощь аналитика?

Успешная торговля на Форексе зависит от многих факторов, и, наверное, каждый трейдер знает, насколько важен грамотный анализ ситуации, сложившейся на рынке в конкретный... дальше...

Акции компании инновационных технологий 03 сент. 2017 г.

Акции компании инновационных технологий

ГК «ПИК» является одним из главных предприятий нашей страны. К большому сожалению, небольшое количество людей об этом знают. Число задач, которые выполняются... дальше...

Правильное рекламное оформление торговых центров 04 сент. 2017 г.

Правильное рекламное оформление торговых центров

Рекламное оформление торговых центров должно быть продумано до мельчайших деталей. Собственно говоря, для того они и созданы, чтобы работать с покупателями, а значит... дальше...

Складское хозяйство требует профессионального подхода 28 авг. 2017 г.

Складское хозяйство требует профессионального подхода

Без склада немыслима ни одна масштабная предпринимательская деятельность. Если компания занимается производством, за ним следует продажа. Бывают фирмы-дистрибьюторы... дальше...

Статьи
Категория: Авторские
Автор блога
  • Участник
    Отзывы:
    0
    Публикации:
    1747
    Коментарии:
    0
    Сообщений на форуме:
    0
Новое в блоге
Виды северных рыб
Виды северных рыб
2 года назад и 2 месяца назад
Надежная доставка грузов из Китая
Надежная доставка грузов из Китая
2 года назад и 2 месяца назад
Красивые халаты для дома
Красивые халаты для дома
2 года назад и 2 месяца назад
Светодиодные объёмные буквы
Светодиодные объёмные буквы
2 года назад и 2 месяца назад
История появления современных картриджей для принтера
История появления современных картриджей для принтера
2 года назад и 2 месяца назад
Музыка для всех в одном портале
Музыка для всех в одном портале
2 года назад и 2 месяца назад
Восхитительные Златоустовские мастера гравюры возрождают искусство России
Восхитительные Златоустовские мастера гравюры возрождают искусство России
2 года назад и 2 месяца назад
Популярное в блоге
Классификация и виды лакокрасочных материалов
Классификация и виды лакокрасочных материалов
3 года назад и 4 месяца назад
Как пополнить счет Адвакеш через Сбербанк?
Как пополнить счет Адвакеш через Сбербанк?
3 года назад и 2 месяца назад
Интересные фильмы можно смотреть онлайн
Интересные фильмы можно смотреть онлайн
3 года назад и 4 месяца назад
Держатель для планшета  в автомобиль
Держатель для планшета в автомобиль
3 года назад и 7 месяцев назад
Как хранить домашнюю кабачковую икру
Как хранить домашнюю кабачковую икру
2 года назад и 7 месяцев назад
Где купить запчасти на спецтехнику по доступной цене от производителя
Где купить запчасти на спецтехнику по доступной цене от производителя
3 года назад и 1 месяц назад
Где можно найти надежного брокера?
Где можно найти надежного брокера?
2 года назад и 4 месяца назад
Профессиональное наращивание ресниц
Профессиональное наращивание ресниц
2 года назад и 5 месяцев назад