Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу

Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу

При отборе молодых специалистов у работодателей на первом месте стоят деловые качества кандидата, а самой востребованной личностной компетенцией они назвали мотивацию достижений. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы Superjob.

Согласно его материалам, при отборе молодых специалистов 64 процента работодателей обращают внимание на деловые качества кандидатов. На втором месте — минимальный опыт работы (49 процентов). Замыкает тройку ключевых качеств уровень и качество образования соискателя (28 процентов). Также каждый пятый работодатель (21 процент) смотрит на знание кандидатом специфики деятельности.

Среди дополнительных навыков больше половины компаний обращает внимание на компьютерную грамотность (53 процента). Помимо этого работодатели смотрят на опыт стажировок у соискателя (26 процентов), успеваемость в вузе (20 процентов), знание иностранного языка (11 процентов).

Самой востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48 процентов). Для 44 процентов работодателей важна организованность, для 42 процентов - умение работать в команде. Стремление к самообразованию важно для 31 процента компаний, наличие лидерских качеств - для восьми процентов.

Авторы исследования подчеркнули, что за семь лет с момента предыдущего аналогичного исследования подход работодателей к отбору молодых сотрудников изменился, поскольку они переключили внимание на наличие минимального опыта работы и знание специфики деятельности, а также стали реже смотреть на уровень образования и успеваемость. «Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а вот командность - больше», — отмечается в исследовании.

Исследование проводилось с 1 по 21 июля 2020 года в 159 населенных пунктах России, в нем приняли участие более одной тысячи представителей предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов.

Ранее российские рекрутеры выделили топ-10 раздражающих слов и фраз, которые используют соискатели в своих резюме. По итогам опроса, в тройке лидеров оказались стрессоустойчивость (18 процентов), коммуникабельность (14 процентов) и легкая обучаемость (7 процентов).


Похожие новости
Минобрнауки предложило разрешить предоставлять докторские диссертации в виде докладов 08 апр. 2020 г.

Минобрнауки предложило разрешить предоставлять докторские диссертации в виде докладов

Соискатели учёной степени доктора наук могут получить право предоставлять диссертации к защите в виде научного доклада, подготовленного на основе ранее опубликованных работ. Соответствующий проект постановления Правительства готовит Министерство образования...

дальше...

Названы самые раздражающие фразы в резюме 07 авг. 2020 г.

Названы самые раздражающие фразы в резюме

Российские рекрутеры выделили топ-10 раздражающих слов и фраз, которые используют соискатели в своих резюме. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование компании SuperJob.Согласно материалам исследования, за прошедшие пять лет рекрутеры в целом...

дальше...

Эксперт прокомментировала заявление Роструда о новой графе в резюме 27 авг. 2019 г.

Эксперт прокомментировала заявление Роструда о новой графе в резюме

Менеджер по развитию соискательского направления HeadHunter Татьяна Павлова в беседе с «Известиями» прокомментировала заявление Роструда о том, что опыт волонтёрской деятельности будет учитываться при размещении резюме на портале «Работа в России».«Существующие...

дальше...

Смотри и учись: 16 онлайн-платформ для самообразования 30 янв. 2015 г.

Смотри и учись: 16 онлайн-платформ для самообразования

Научиться собирать роботов под руководством профессоров MIT или получить сертификат Нью-Йоркского института фотографии можно, не покидая пижамы. РБК Lifestyle cобрал лучшие платформы для онлайн-образования. Вчера запустился новый просветительский...

дальше...

Вакантные места — билеты в счастливый мир занятости 06 янв. 2015 г.

Вакантные места — билеты в счастливый мир занятости

Занятость населения — это вечный спор работодателя и наемных работников. Трудоустройство представляет собой процесс тщательного отбора персонала для работы в конкретной компании. На что рассчитывает руководитель предприятия, объявляющий какую-либо...

дальше...

Кандидат мечты: составляем идеальное резюме 18 марта 2020 г.

Кандидат мечты: составляем идеальное резюме

составляем идеальное резюмеФото: www.unsplash.comПри поиске работы резюме — один из ключевых моментов. Работодателя может зацепить или оттолкнуть мелочь, на которую вы бы и не обратили внимания, и из-за чего можно упустить отличную вакансию. Так как же...

дальше...

Депутат предложил не учитывать личностные качества при выборе главы оператора капремонта в Петербурге 23 янв. 2020 г.

Депутат предложил не учитывать личностные качества при выборе главы оператора капремонта в Петербурге

На должность руководителя регионального оператора капремонта в Петербурге предложили принимать без учёта личностных качеств соискателя. Соответствующие поправки в городской закон «О капитальном ремонте общего имущества в многоквартирных домах»...

дальше...

Соискателям откроют доступ к скрытым вакансиям 18 дек. 2019 г.

Соискателям откроют доступ к скрытым вакансиям

Службы занятости смогут раскрывать гражданам информацию обо всех открытых вакансиях, о которых им сообщают работодатели, и публиковать их в общегородском банке вакансий, даже если компания-работодатель не обратится в службу с соответствующей просьбой...

дальше...

Последние новости

Новости на сегодня 16 мая 2021 г.