Нет ответа: причины, почему вам могут не отвечать после собеседования

Нет ответа: причины, почему вам могут не отвечать после собеседования

Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой, которая может пошатнуть уверенность даже самого крутого профессионала — потенциальный работодатель молчит. Причем на самом собеседовании все могло пройти просто отлично, однако, телефон «молчит» и в такой ситуации не совсем понятно, как действовать — искать новый вариант или же ждать дальше. Мы решили разобраться, в чем же может быть причина такой неоднозначной реакции компании.

«Вас много, а я одна»

Очень часто главной причиной, по которой приходится ждать заветного звонка, становится поток потенциальных сотрудников, и справиться с наплывом людей бывает непросто, особенно если компания не слишком большая и эйчаров немного. Сегодня мир развивается как никогда стремительно, а это значит, рассматривать кандидатов приходится максимально придирчиво. Если верить статистике, эйчары могут потратить почти месяц, чтобы найти человека только на одну позицию, так что вы легко можете представить, что происходит в огромных международных компаниях, где трудятся тысячи сотрудников. Будьте терпеливы и не думайте о негативном исходе.

Нет ответа: причины, почему вам могут не отвечать после собеседования

Отделу может быть сейчас не до вас

Случается и так, что компания занимается решением своих внутренних вопросов, которые могут напрямую касаться и рассмотрения вас на запрашиваемую должность. Может произойти и такое, что сразу после вашего собеседования у компании начнет резко сокращаться бюджет и найм нового сотрудника станет просто невозможным. Такое происходит не слишком часто, но к этому нужно быть готовым. Естественно, редко когда эйчары посвящают соискателей в проблемы фирмы, так что рассчитывать на развернутое объяснение не стоит. В любом случае пробуйте искать дальше, не дожидаясь заветного звонка.

Вам перезвонят… но не сейчас

Как вы знаете, мало обладать всеми необходимыми профессиональными качествами, большинство эйчаров считывают дополнительную информацию, которая необходима для принятия вас в штат. Вы не можете знать особенности своего потенциального руководства, в это посвящены только эйчары, они нередко принимают решение относительно того, сойдетесь ли вы с будущим руководителем. Очень часто бывает так, что идеально подходящий кандидат в профессиональной области, может «провалиться» на личной встрече. В таком случае вас могут не полностью списать со счетов, а отправить в резерв и в случае чего с вами свяжутся, но ждать иногда приходится уж очень долго.

Ждут ответа от руководителя

В больших компаниях собеседования проходят в несколько этапов, последним из которых становится непосредственно встреча с руководителем. Как правило, руководство в топ-компаниях имеет очень мало свободного времени, даже на решение таких важных вопросов, как рассмотрение кандидатов на должность в штате компании. Иногда приходится ждать как минимум неделю, и это совсем не значит, что о вас забыли. Однако в таких случаях эйчары практически всегда предупреждают всех успешно прошедших собеседование о том, что остался последний пункт — личная беседа с руководителем. В такой ситуации старайтесь не донимать компанию звонками, и ждите приглашения на интервью.


Похожие новости
Украинцы часто отказываются от собеседования - исследование 03 марта 2015 г.

Украинцы часто отказываются от собеседования - исследование

Девяти из десяти рекрутерам приходилось сталкиваться с отказом соискателей пройти собеседование. В 62% случаев соискатели сами присылали резюме, но получив приглашение, отказывались от встречи. 30% отвечают отказом компаниям, к которым они не проявляли...

дальше...

Жесты под контроль: 6 невербальных ошибок соискателей 10 авг. 2020 г.

Жесты под контроль: 6 невербальных ошибок соискателей

Когда вы отправляетесь на собеседование, ожидать того, что вас будут оценивать исключительно по профессиональным качествам, не стоит. Опытный эйчар может составить мнение о кандидате уже через десять минут после начала беседы. Наверное, даже не стоит...

дальше...

Я сам вам перезвоню: ваши главные ошибки при поиске новой работы 24 янв. 2020 г.

Я сам вам перезвоню: ваши главные ошибки при поиске новой работы

какие ошибки вы совершаете при поиске работы мечтыФото: www.unsplash.comВы уже давно не студент, однако по каким-то причинам вы снова в поиске работы. Десятки собеседований в неделю, но каждый раз вы слышите до боли неприятную фразу «мы вам перезвоним»...

дальше...

Работодателей хотят заставить письменно отказывать соискателям 19 июня 2014 г.

Работодателей хотят заставить письменно отказывать соискателям

Проект изменений Трудового кодекса внесен на рассмотрение в Госдуму Работодателей хотят заставить письменно отказывать соискателям.Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР) хочет заставить работать норму из ст. 64...

дальше...

Труд.ком определил правила успешного прохождения собеседования 20 нояб. 2014 г.

Труд.ком определил правила успешного прохождения собеседования

Специалисты сайта trud.com провели исследование среди кандидатов на вакантные должности, в результате чего удалось выделить несколько ключевых моментов успешного прохождения собеседования. Информация о том, что волнует работодателя во время собеседования...

дальше...

3 вопроса, на которых нужно сфокусироваться для успешного собеседования 21 апр. 2021 г.

3 вопроса, на которых нужно сфокусироваться для успешного собеседования

При трудоустройстве успешен тот, кто может подстроиться под конкретную вакансию. Важно не только проработать резюме, но и подготовиться к интервью. Не нужно для собеседования оттачивать вопросы личного характера — например, почему вы были в декрете три...

дальше...

5 вкладок: жизнь без друзей и 146 вопросов на собеседовании 19 марта 2015 г.

5 вкладок: жизнь без друзей и 146 вопросов на собеседовании

Каждый день Look At Me просит интересного человека поделиться 5 ссылками, на которые стоит кликнуть. Нынешний выпуск — редакционный, и его подготовила главный редактор Рита Попова.  Эссе о значении друзей «Почему нет способа — без звонков...

дальше...

Исследователи выяснили, каким должен быть соискатель, чтобы получить работу 19 июня 2014 г.

Исследователи выяснили, каким должен быть соискатель, чтобы получить работу

  Согласно новому исследованию Monster.co.uk, специалисты по подбору персонала принимают решение относительного каждого кандидата на вакансию в течение первых 385 секунд интервью, пишет Daily Mail.   Более чем две трети HR-специалистов (71 процент) сразу...

дальше...

Последние новости

Новости на сегодня 08 мая 2021 г.