Оценены финансовые потери компаний из-за половых предпочтений

Оценены финансовые потери компаний из-за половых предпочтений

Ученые оценили финансовые потери компаний из-за половых предпочтений при приеме на работу. Исследование, проведенное в Университете штата Орегон (США) показало, что это приводит не только к дискриминации работников, но и к общей потере производительности, а это чревато убытками, сообщает EurekAlert!.

Под гендерной предвзятостью при приеме на работу понимают предпочтение одного пола другому. За последние десятилетия ситуация улучшилась: если условные 30 лет назад гендерные предубеждения касались 4 процентов найма, то сейчас коэфициент опустился до 1 процента. Однако даже такое казалось бы небольшое число грозит дискриминацией в отношении сотрудников, кроме того, предвзятые отношения при найме могут привести к тому, что работу получит недостаточно квалифицированный сотрудник и его работа будет недостаточно эффективной.

На примере обычной компании из списка Fortune 500 (в него входят 500 крупнейших американских корпораций по общему доходу), которая в год нанимает порядка восьми тысяч человек, ученые показали, что из-за потери производительности на фоне дискриминации сотрудников в год она может потерять до 2,8 миллиона долларов. Такие потери могут быть, если коэффициент предвзятости составляет 1 процент, если показатель растет до 4, потери могут составить до 17 миллионов долларов ежегодно.

При этом, заключили специалисты, если целенаправленно принимать на работу больше женщин, проблему это не решит. «Эти методы не устранят дискриминацию и могут привести к другим проблемам, включая неудовлетворенность сотрудников», — объяснил доцент кафедры менеджмента Колледжа бизнеса при Университете штата Орегон Джей Харди. Лучшим решением проблемы эксперты назвали максимальную объективность при собеседованиях.

В Германии, которую называют первой экономикой Европы, проблему гендерного неравенства решают на государственном уровне. Чтобы преодолеть разрыв и продвинуть женские карьеры там готовы ввести для них 30-процентную квоту в руководстве компаний. Бизнес относится к идее прохладно: некоторые компании расценивают введение квоты как неоправданное вмешательство в частное предпринимательство.

Ранее эксперты сервиса по подбору персонала Heidrick & Struggles заключили, что с начала пандемии коронавируса женщинам стали реже доверять руководящие посты: такие должности они сейчас занимают только в 3 процентах крупнейших мировых компаний. Карьера женщин оказывалась под большим риском, поскольку именно они чаще всего работают в сферах, которые сильнее всего пострадали во время локдаунов. Кроме того, женщины также чаще бросали работу, чтобы ухаживать за детьми из-за закрытия школ.


Похожие новости
Юристы назвали абсурдом и дискриминацией идею о "гендерных" пенсиях 23 янв. 2015 г.

Юристы назвали абсурдом и дискриминацией идею о "гендерных" пенсиях

Идея дифференцировать среднюю выплату накопительной части пенсии по гендерному признаку является абсурдом, дискриминацией и противоречит нормам Конституции РФ, считают опрошенные РИА Новости адвокаты.Данное предложение, по их оценке, "вообще не укладывается...

дальше...

Университет в Оклахоме заподозрили в дискриминации доцента-транссексуала 31 марта 2015 г.

Университет в Оклахоме заподозрили в дискриминации доцента-транссексуала

Министерство юстиции США подало в суд на государственный университет Саутистерн Оклахома из-за дискриминации доцента-транссексуала. Об этом сообщает Reuters.В ведомстве полагают, что транссексуалке Рэйчел Тюдор (Rachel Tudor) отказали в повышении из-за...

дальше...

Наталья Водянова в новом интервью: о женихе Антуане Арно, гендерном неравенстве и внутренних демонах 24 янв. 2020 г.

Наталья Водянова в новом интервью: о женихе Антуане Арно, гендерном неравенстве и внутренних демонах

Наталья Водянова37-летняя Наталья Водянова стала главной героиней мартовского номера британского журнала Tatler. В беседе с писательницей Хлоей Фокс российская топ-модель рассказала о своем любимом мужчине и будущем муже Антуане Арно, своем непростом...

дальше...

Женщинам здесь не место: боремся с гендерными стереотипами внутри коллектива 13 марта 2020 г.

Женщинам здесь не место: боремся с гендерными стереотипами внутри коллектива

не соглашайтесь на меньшее - меняйте средуФото: unsplash.com«Кто сказал, что ты этого не достойна?» — произносит строчки исполнительница Селена Гомес в одной из своих песен. В этих словах выражается главная проблема развития карьеры у женщин — они попросту...

дальше...

США №1 в глобальном неравенстве доходов 31 марта 2014 г.

США №1 в глобальном неравенстве доходов

И хотя неравенство в доходах наблюдалась в последние годы во многих развитых и развивающихся странах, особенно с учетом инвестиционных последствий, связанных с действиями центральных банков, неравенство в США находится на максимуме с 1920-х гг.Мы уже...

дальше...

Феминизм: дискриминация в законе 21 дек. 2013 г.

Феминизм: дискриминация в законе

В Европе дискриминация по половому признаку вводится в закон. Доля женщин в совете директоров крупных акционерных компаний к 2015 г. должна быть не менее 30%, а к 2020 г. - не менее 40%. И это не шутка: в середине ноября такое решение приняла Еврокомиссия...

дальше...

Модные бренды уличили в дискриминации женщин 07 апр. 2018 г.

Модные бренды уличили в дискриминации женщин

После того, как менеджмент фирм обязали опубликовать данные о разнице доходов сотрудников обоих полов, выяснилось, что работа мужчин оценивается значительно выше, чем работа женщин.В издании Conde Nast гендерный разрыв в оплате...

дальше...

Подсчитаны масштабы гендерного неравенства в России 28 февр. 2019 г.

Подсчитаны масштабы гендерного неравенства в России

Российские женщины наделены только тремя четвертями тех прав, что есть у мужчин. Аналогичная ситуация складывается, например, в развивающихся странах Латинской Америки и Черной Африки. Об этом говорится в исследования Всемирного банка «Женщины, бизнес...

дальше...

Последние новости

Новости на сегодня 26 февр. 2021 г.