Экономия для бизнеса: каких специалистов лучше нанимать на аутсорсинг, а не брать в штат

Представьте, что вы играете в шахматы: каждый ваш ход должен быть продуман наперед и идти в соответствии с продуманной системой. То же происходит в бизнесе: цена каждой ошибки — деньги или репутация. Например, при организации компании первыми ошибками становится найм сотрудников из сфер, которые можно доверить на аутсорсинг, и наоборот — нехватка кадров, которые нужны бизнесу. В этой статье разберем причины брать людей на аутсорсинг и профессии, которые должны работать на контракте.

Почему аутсорсинг выгоднее?

При заключении такого контракта вы оплачиваете услуги сторонней организации вместе с налогом на них, но не платите налог с заработной платы работника, страхование для него и прочие государственные пошлины вроде декретного отпуска. Плюс вы всегда уверены, что услуги вам будут оказаны вне зависимости от внешних обстоятельств — закрепленного за вами сотрудника может заменить его коллега, а также не случится простоев из-за декрета или отпуска. Так кого же нанимать на работу таким способом?

Копирайтер

Если вы небольшая компания, для работы которой нужен заполненный сайт и обновления в соцсетях, нет смысла брать штатного сотрудника. Созданием сайта и наполнением контентом групп занимаются разные люди. Первые обычно работают в паре с IT-специалистом, учитывают не столько художественность текста, сколько ориентируются на метрики поисковых сетей вроде запросов по ключевым словам и делают текст максимально простым и лаконичным. В соцсетях же работают по принципу захвата внимания, заставляя человека прочитать информацию в посте или просмотреть сторис до конца. Советуем брать разработку сайта под ключ, а позже заключать контракт с агентством или фрилансером.

Разработчик

С айти-специалистами работает та же схема. Самая крупная задача — создать сайт и ботов для эмейл-рассылки. Позже поддержка программиста потребуется на случай, если что-то сломается. Можете купить в той же компании, где заказывали сайт, пакет поддержки на случай поломок. Специалисты сами будут тестировать сайт и производить изменения в его работе, если заметят неисправность.

Уборщица

Проще заказать клининг, чем держать в штате уборщицу. Дополнительно сэкономить получится на том, что вам не придется закупать в офис средства для уборки — клининг придет со своими инструментами и средствами. Да и качество уборки будет лучше, чем это может сделать пожилая женщина, которая вряд ли полезет на стремянку убирать пыль со шкафов или может случайно выбросить нужные вам бумаги.

Няня

Если вы являетесь владельцем салона красоты, гипермаркета мебели или частной клиники, наверняка успели организовать детский уголок. Однако дети не могут находиться без присмотра взрослых, да и их родители не допустят такого — все время шопинга или процедуры будут волноваться за своих чад. В этом случае стоит обратиться в агентство, которое подберет квалифицированный персонал. Чем выше уровень вашей компании, тем более внимательно к этому нужно отнестись. Пока в салоне эконом-класса на грубость со стороны няни отреагируют не так остро, в секторе премиум вы потеряете сразу много клиентов из-за распространения плохих отзывов о вас.

Кого еще вы бы внесли в список? Пишите в комментариях ниже.